二、停工留薪期的长度和相关保障
工伤职工的工资支付，不仅与计算方法有关，还涉及到停工留薪期的长度及相关待遇保障。
1. 停工留薪期的长度
根据《工伤保险条例》，停工留薪期通常为12个月，即职工因工伤治疗期间，原工资可以按月发放最长12个月。如果职工的伤情较为严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可能会延长，但延长的时间不得超过12个月。
2. 工伤保险待遇
在停工留薪期内，工伤职工除了能继续领取工资外，还可以享受一系列的工伤保险待遇，如：
医疗费：治疗费用包括住院费、药费、手术费等，将由工伤保险基金支付。
护理费：如果职工因伤需要护理，护理费用将按照不同的自理能力标准支付。
一次性伤残补助金：如果伤情严重导致职工的伤残等级达到一定标准，可以获得一次性伤残补助金。
这些工伤保险待遇在职工恢复过程中为其提供经济支持，确保其生活不受太大影响。
三、工伤期间工资计算的实际案例
为了让大家更直观地理解工伤期间的工资计算方式，我们来看一个具体的实例。
假设某职工发生工伤，工伤前月工资为6000元，单位为其按月支付基本工资和绩效奖金。在这名职工受伤后，单位会继续支付工资，直到停工留薪期结束。根据其工资制度，该职工实行的是计时工资制。
计算项目
计算方式
计算金额
平均日工资
6000元 ÷ 21.75天
275.86元/天
停工留薪期工资
275.86元 × 30天
8,275.80元
绩效奖金（假设已发放）
工伤前月绩效奖金，已发放
500元
总工资
8,275.80元 + 500元
8,775.80元
在停工留薪期内，该职工每月将继续领取8,775.80元的工资，保障其基本生活需求。
四、如何保障工伤职工的合法权益
虽然《工伤保险条例》明确规定了工伤期间职工的工资发放标准，但在实际操作中，仍然可能出现一些争议，尤其是在单位未按规定支付工资或未能提供完整的工伤保险待遇时。为了确保工伤职工的合法权益，建议采取以下措施：
1. 及时报告工伤
一旦发生工伤事故，职工应当及时报告单位，并确保工伤能够顺利认定。工伤认定对于后续的工资支付和工伤待遇至关重要。
2. 保留相关证据
保留好所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、伤残鉴定结果、工伤认定书等，以备后期工资支付和赔偿过程中使用。
3. 依法维权
如果遇到单位未按时支付工资或未按照规定计算工资的情况，职工应通过劳动争议仲裁等途径依法维权，争取合理的赔偿。
五、总结：工伤期间工资照常发放，保障职工权益
工伤期间工资的计算与发放，无论职工是计时工资制还是计件工资制，都应严格按照受伤前的工资标准进行支付。停工留薪期工资是职工因工伤治疗期间的基本保障，确保职工能够在治疗期内不失去生活来源。
除了工资，工伤职工还应享受其他工伤待遇，如医疗费用、护理费等。对于工伤职工及其家属来说，理解和利用工伤赔偿政策，能够有效保障自己的权益，确保在工伤发生后能得到应有的支持和赔偿。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或社保部门，确保合法权益不受侵犯。返回搜狐，查看更多